Une passion pour les plaisirs de la table – typiquement badois

Votre engagement est récompensé : la rémunération sur le site de Muggensturm est basée sur une convention collective. Cela garantit une rémunération équitable selon des règles claires. De plus, vous bénéficiez d'une prime de vacances et d'une prime de Noël, ainsi que de suppléments en fonction de votre domaine d'activité. 

Les employés de l'usine de Muggensturm ont droit à 30 jours de congés par an, auxquels s'ajoutent une demi-journée de congé à la veille de Noël et au réveillon du Nouvel An. 

Des systèmes de travail posté réglementés, adaptés aux exigences de la production, de la technique et de la logistique, sont en vigueur. Ces modèles offrent une sécurité de planification et des règles de compensation équitables. Dans l'administration, de petites équipes travaillent avec des horaires fixes et des possibilités d'aménagement flexibles. 

Sur le site de Muggensturm, Freiberger soutient la prévoyance privée par des subventions fixes : 15 % pour la prévoyance vieillesse d'entreprise et 39,88 euros par mois pour les prestations constituant un patrimoine. Ces deux prestations sont régies par un accord d'entreprise. 

Freiberger encourage le développement personnel et professionnel grâce à des formations pratiques, des cours de langues et des qualifications. L'offre est complétée par une initiation structurée, un développement ciblé des cadres et un coaching individuel. 

Chez Freiberger à Muggensturm, l'ensemble des avantages est au rendez-vous : location de vélos de fonction, accès gratuit à la piscine, journées santé et conseil en matière de retraite font partie des avantages, tout comme les événements d'entreprise communs. Les employés bénéficient de réductions sur les pizzas et le service de blanchisserie veille à ce que les vêtements de travail soient toujours propres.