Eine Leidenschaft für Genuss – typisch badisch

Einsatz zahlt sich aus: Die Bezahlung am Standort Muggensturm richtet sich nach einem Lohn- und Gehaltstarifvertrag. Das sorgt für eine faire Bezahlung nach klaren Regeln. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschläge je nach Einsatzbereich. 

Pro Jahr stehen Mitarbeitenden im Muggensturmer Werk 30 Tage Urlaub zur Verfügung – plus jeweils ein halber Urlaubstag an Heiligabend und Silvester. 

Es gelten geregelte Schichtsysteme, abgestimmt auf die Anforderungen in Produktion, Technik und Logistik. Die Modelle bieten Planungssicherheit und faire Ausgleichsregelungen. In der Verwaltung arbeiten kleinere Teams mit festen Tagesarbeitszeiten und flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten. 

Am Standort Muggensturm unterstützt Freiberger die private Vorsorge mit festen Zuschüssen: 15 Prozent zur betrieblichen Altersvorsorge und monatlich 39,88 Euro für vermögenswirksame Leistungen. Beide Leistungen sind über eine Betriebsvereinbarung geregelt. 

Freiberger fördert persönliche und fachliche Entwicklung mit praxisnahen Schulungen, Sprachtrainings und Qualifizierungen. Ergänzt wird das Angebot durch eine strukturierte Einarbeitung, gezielte Führungskräfteentwicklung und individuelle Coachings. 

Bei Freiberger in Muggensturm stimmt das Gesamtpaket: Jobrad-Leasing, freier Schwimmbadeintritt, Gesundheitstage und Rentenberatung gehören ebenso dazu wie gemeinsame Firmenevents. Pizza gibt’s für Mitarbeitende vergünstigt – und der Wäscheservice sorgt dafür, dass die Arbeitskleidung immer frisch ist.